2026-ban a versenyszféra dolgozóinak kevesebb mint fele (48 százaléka) részesült emelésben. Akik kaptak, azoknak a döntő többsége – tízből kilenc munkavállaló – mindössze 10 százalék alatti növekedést tapasztalt. 81 százalék azok aránya, akik az év hátralévő részében nem számítanak már fizetésemelésre – derült ki a Trenkwalder március második felében elvégzett munkaerő-piaci kutatásából.
A KSH legfrissebb adatai is megerősítik a trendet: a bruttó átlagkereset a vállalkozói szférában mutatta a legszerényebb, átlagosan 7,8 százalékos növekedést. Ebben a helyzetben kérdezett meg a Trenkwalder 500 versenyszférában dolgozó munkavállalót fizetésükkel, illetve jelenlegi munkahelyükkel kapcsolatos attitűdjeikről hagyományos, félévente elvégzett kutatása keretében.
Noha az infláció alacsony szintje ebben a foglalkoztatotti csoportban is 4-5 százalékkal emelte a bérek reálértékét, a korábban kétszámjegyű ütemben emelkedő bérekhez szokott válaszadóknak jelenleg 64 százaléka elégedetlen a jelenlegi fizetésével. Az elégedetlenségi mutató immár harmadik éve emelkedik töretlenül: 2023-ban még csupán a megkérdezettek 43 százaléka nyilatkozott így, 2024-ben 50 százalékra, míg tavaly ilyenkor már 56 százalékra nőtt ez az arány. A fizetésüket keveslők 62 százaléka csakis 20 százalék feletti béremeléssel volna elégedett. A többség persze nem számít elvárásainak idei teljesülésével, sőt, 58 százaléknyian egyenesen arra számítanak, hogy tavalyhoz képest idén romlani fog az anyagi helyzetük.
Lehet-e megoldás a munkahelyváltás?
„A bérekkel szembeni elégedetlenség logikusan azt eredményezhetné, hogy nőtt azok aránya, akik munkahelyváltással oldanák meg anyagi problémáikat, a számok azonban mást mutatnak – mutat rá Nógrádi József, a Trenkwalder stratégiai kapcsolatokért felelős igazgatója. – Bár továbbra is igen magas, 59 százalékos szinten áll azok aránya, akik egy éven belül munkahelyváltást terveznek, ez az érték 7 százalékponttal elmarad a tavaly ilyenkor mért 66 százaléktól. A munkavállalók ugyanis saját bőrükön érzik a piaci megtorpanást: 62 százalékuk szerint ma jóval nehezebb a szakmájukban elhelyezkedni, mint akár csak egy évvel ezelőtt.”
A Trenkwalder felmérése folyamatosan nyomon követi azt is, hogy mekkora eltérés ösztönözné az alkalmazottakat munkahelyváltásra. Jelenleg összes válaszadó 16 százaléka már 10 százalékkal magasabb fizetésért is munkahelyet váltana, 20 százalékkal kedvezőbb alternatív állásajánlatért pedig 53 százaléknyian hagynák ott jelenlegi állásukat. Ez utóbbi érték tavaly ilyenkor 57 százalék volt, ami szintén a munkavállalók óvatosságának kismértékű növekedésre utalhat.
„Az elemzők és a kormányzat is visszafogott gazdasági növekedési lehetőségeket vetítettek előre erre az évre, így továbbra is csekély az esélye annak, hogy újra beinduljon a vállalatok közti bérverseny. Erre inkább csak korlátozott földrajzi határok között, jelentős új beruházások környezetében számíthatunk. Így aztán a fluktuáció megugrása idén ugyanúgy valószínűtlen forgatókönyv marad, mint a fizetésekkel kapcsolatos elégedetlenségi szint jelentős csökkenése” – tette hozzá a Trenkwalder szakembere.
Az akkuyui atomerőmű építésén dolgozó török vállalatok meghívást kaphatnak a Paks II projekt építésébe – jelentette ki Alekszej Lihacsov, a Roszatom orosz állami atomenergetikai vállalat vezetője.