4,4 százalékra emelkedett júniusban a munkanélküliségi ráta

4,4 százalékra emelkedett júniusban a munkanélküliségi ráta
2026. 07. 24., 09:45

A májusi 4,3 százalék után 2026 júniusában 4,4 százalék volt a munkanélküliségi ráta a 15–74 évesek körében – tájékoztatott a statisztikai hivatal.

15–74 évesek

2026 júniusában a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 646 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 214 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 4,4 százalék volt – olvasható a KSH tájékoztatójában. A hónap folyamán a 15–74 éves népesség átlagos létszáma 7,103 millió volt, ennek alapján a foglalkoztatási ráta ebben a korosztályban 65,4 százalék. (A foglalkoztatottsági ráta a foglalkoztatottak és a teljes népesség aránya; 2026 májusában ez a ráta egy hajszállal nagyobb, 65,5 százalék volt.)

Egy évvel korábban, 2025. júniusban – amikor a 15–74 éves népesség még 7,162 millió fő volt – 4,679 millióan voltak foglalkoztatottak és 212 ezren munkanélküliek, amiből 4,3 százalékos munkanélküliségi és 65,3 százalékos foglalkoztatottsági ráta számítható. [A munkanélküliségi ráta a munkanélküliek és a gazdaságilag aktívak (foglalkoztatottak + munkanélküliek) aránya. Munkanélkülinek számít az, „aki a vonatkozási héten nem dolgozott, és nincs is olyan munkája, amelytől csak átmenetileg vagy a gyermekgondozási ellátás igénybevétele esetén tartósan volt távol, a kikérdezést megelőző négy hét folyamán aktívan keresett munkát, és két héten belül munkába tudna állni, ha találna megfelelő állást”.]

Az április–júniusi időszakra vonatkozóan a statisztikai hivatal az alábbiakról (is) tájékoztatott:
– A hazai elsődleges munkaerőpiacon 4 millió 439 ezer fő dolgozott, ez 50 ezerrel kevesebb az előző év azonos időszakában mért szintnél. A közfoglalkoztatottak létszáma 70 ezer fő volt, a külföldön dolgozóké pedig 124 ezer főt tett ki.
– A munkakeresés átlagos időtartama 12,5 hónapot vett igénybe, a munkanélküliek 36,7 százaléka 3 hónapnál rövidebb ideje keresett állást, ami 4,6 százalékponttal elmaradt az előző év azonos időszaki értéktől. A 4–11 hónapja munkát keresők aránya 1,0 százalékponttal 28,0 százalékra, míg a több mint egy éve munkát keresőké 3,6 százalékponttal, 35,3 százalékra emelkedett.

15–64 évesek

2026. júniusban a 15–64 éves korosztály átlagos létszáma 6,006 millió fő, a foglalkoztatottak száma ebben a korcsoportban 4,525 millió, a munkanélkülieké 214 ezer fő volt. Ezekből az adatokból 75,3 százalékos foglalkoztatási és 4,5 százalékos munkanélküliségi ráta adódik (májusban ez a két mutató rendre 75,2, illetve 4,4 százalék, egy évvel korábban, 2025 májusában pedig 75,3, illetve 4,4 százalék volt).

Ha tetszett a cikk, kövesse az ÜZLETEMET
a Facebookon!

Még több friss hír

2026-08-15 08:45:26
2026. szeptember 11-én Nyíregyházán olyan rendezvényre várják az érdeklődőket, ahol a fenntarthatóságot több oldalról is megközelítik – a hagyományőrzéstől és a helyi termelőktől a vállalkozások számára fontos jogi és üzleti kérdésekig.

  BIZNISZPLUSZ PODCAST

Vendégünk Los Angelesben vezeti saját autó-, repülőgép-, hadi- és űripari fémalkatrészeket gyártó üzemét. A magyar mérnök cége, a Delta Machine olyan óriásvállalatok nagyra becsült beszállítója lett – hogy tényleg csak néhányat említsünk –, mint a Tesla, az Airbus, a SpaceX vagy a NASA. Utóbbi Artemis-programjához kritikus rakétaalkatrészeket gyárt, így az ő munkájának is köszönhető, hogy hamarosan újra ember lép a Holdra. Garaczi János a BizniszPlusz kérésére részletesen bemutatta a napjait leginkább meghatározó űripari munkát, és kifejtette, milyen kiugrási lehetőségeket lát Magyarország előtt, hogy hazánk végre kitörjön az összeszerelő üzem szerepkörből, és valódi hasznot húzzon, például a repülőgépiparból.
A magyar munkaerőpiacon továbbra is óvatos optimizmus érzékelhető: bár a gazdaságpolitikai környezet átalakulása miatt sok a bizonytalanság, a munkáltatók egyharmada létszámbővítést tervez. A Manpower felmérése szerint a foglalkoztatási kilátások összességében kedvezőek, ugyanakkor jelentős különbségek látszanak az egyes ágazatok és a hazai régiók között is. Mely területeken várható a legerősebb munkaerő-kereslet, hol számítanak visszaesésre, hogyan érdemes önfejlesztésbe vágni, és milyen tényezők alakítják a vállalatok toborzási döntéseit vagy épp AI-integrációját – például a munkaerő-optimalizálás jegyében? A kérdésekre Varga Péterrel, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatójával kerestünk szakmai válaszokat.
A vállalatvezetők szerepe ma már jóval túlmutat az üzleti eredményeken: a bizalom, az etikus működés és az értékalapú döntéshozatal egyre inkább a versenyképesség alapja. Ebben a környezetben választotta újra elnökévé a több mint harmincéves múltra visszatekintő, lassan jubiláló, száznál is több tagot számláló Hungarian Business Leaders Forum Istenesné Solti Andreát. A szervezetvezető ebben az epizódban arról beszél, hogy milyen feladatok várnak rá a következő ciklusban, miért marad a HBLF fókuszában a sokszínűség, a felelős vállalatirányítás és az értékalapú vezetés, és hogy milyen küldetéssel kívánják folytatni a HBLF munkáját.

  Rovathírek: ATOMBUSINESS