Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a fiatalabb munkavállalóknak. Ezért a törvény a nyugdíj előtt álló munkavállalók védelmében szigorúbb szabályokat határoz meg a munkáltatói felmondás esetére. Hogyan jogszerű a felmondás nyugdíj előtt? A kérdésre dr. Szabó Gergel ügyvéd válaszol.
Mikor védett korú a munkavállaló?
A munkajogi gyakorlatban a felmondás szempontjából az a munkavállaló van védett korban, aki nem minősül nyugdíjasnak és a rá irányadó öregségi nyugdíjkorlatár betöltéséig legfeljebb 5 év van hátra.
A munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár meghatározása tekintetében a munkavállaló életkorát és szolgálati idejét kell figyelembe venni. Így például aki 1957-ben vagy azt követően született, annak az öregségi nyugdíjkorhatár 65 év, és főszabály szerint legalább 20 év szolgálati idő szükséges az öregségi nyugdíjhoz.
A nők esetén a védett kor meghatározása során nem a 40 év szolgálati idő alapján igénybevehető kedvezményes öregségi nyugdíj lesz a mérvadó. Tehát nem azt kell figyelembe venni, hogy a munkavállaló jogosult lenne-e a kedvezményes öregségi nyugdíj igénybevételére. A dolgozóra irányadó általános öregségi nyugdíjkorhatár betöltése számít.
Nem minősül védett korúnak az a munkavállaló, aki már öregségi nyugdíjra jogosult. Ha tehát betöltötte a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik. Szintén nem védett korú, aki az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, illetve öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül.
Hogyan jogszerű a felmondás nyugdíj előtt?
A védett korban lévő munkavállaló a törvényben foglalt felmondási védelmet, illetve korlátozást élvez. A védelem nem általánosságban tiltja a munkaviszony felmondással való megszüntetését. Ám a felmondás lehetőségét szigorítja és további feltételekhez köti. A munkavállaló a törvényi védelemben akkor részesül, ha a felmondás közlésekor a védett kort betöltötte.
Ha a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül kívánja a munkáltató a munkaviszonyt a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással megszüntetni, akkor ezt csak meghatározott esetekben teheti meg. Ilyen eset, ha:
– a munkavállaló munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
– egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Ez azt jelenti, hogy a védett korban lévő munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartására akkor lehet felmondást alapozni, ha fennállnak az azonnali hatályú felmondás indokai. Ilyen esetben tehát a munkáltató lényegében válaszhat, hogy azonnali hatályú vagy „rendes” felmondással kíván-e élni.
Ha a dolgozó védett korban van és a munkáltató a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból kíván felmondani, akkor a munkáltatónak munkakör felajánlási kötelezettsége van.
A munkáltató ilyen esetben a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakört köteles felajánlani. A munkaviszony ebben az esetben akkor szüntethető meg felmondással, ha nincs a munkahelyen e feltételeknek megfelelő betöltetlen másik munkakör. Akkor is jogszerű lehet a felmondás, ha a munkavállaló az előzőekben jelzett munkakörben való foglalkoztatási ajánlatot elutasítja.
Ha a munkahelyen nincs a dolgozó képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő másik betöltetlen munkakör, akkor a munkáltató nem köteles e feltételeknek nem megfelelő „alacsonyabb beosztású” munkakört felajánlani. Ez még akkor is így van, ha egyébként lenne ilyen szabad munkakör. Ugyanakkor a munkáltató nem kerülheti meg a munkakör felajánlási kötelezettséget azzal, hogy a korábban betöltetlen másik megfelelő munkakört átmenetileg megszünteti. Szintén nem jogszerű megoldás, ha a felajánlható munkakört mással ideiglenesen betölti abból a célból, hogy a védett korú munkavállalónak felmondhasson. Amennyiben erre akár utólag fény derül, a felmondás jogellenes lesz.
A felmondásban a viták elkerülése érdekében javasolt feltüntetni, ha nem volt felajánlható másik munkakör, ill. azt a munkavállaló elutasította.
Ha ez kimarad a felmondásból, a felmondás nem lesz szükségszerűen jogellenes. Ám vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítani a felajánlható munkakör hiányát vagy a felajánlott munkakör elutasítását.
Magasabb a végkielégítés, ha a felmondás nyugdíj előtt történik?
Ha a felmondás közlésének időpontjában a munkavállaló védett korú és végkielégítésre jogosult, akkor az általánosnál magasabb összegű végkielégítés illeti meg. Ennek jogszabályi mértéke:
– legalább 3 év munkaviszony esetén 2 havi távolléti díj,
– minimum 5 év munkaviszony esetén 3 havi távolléti díj,
– minimum 10 év munkaviszony esetén 5 havi távolléti díj,
– legalább 15 év munkaviszony esetén 6 havi távolléti díj,
– legalább 20 év munkaviszony esetén 8 havi távolléti díj,
– minimum 25 év munkaviszony esetén 9 havi távolléti díj.
dr. Szabó Gergely
ügyvéd, irodavezető partner
Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
„A magyar beruházás nagyon előrehaladott, ugyanakkor rendkívül komplex. Sok mindent újra kell gondolnunk ebben a projektben, rengeteg megoldandó feladat van, hogy az előnyt, amire Magyarország szert tett, valódi hozzáadott értékké, profittá tudjuk kovácsolni.”