Az európai kis- és középvállalkozások közel fele (46 százalék) nehezen talál megfelelő készségekkel rendelkező munkavállalókat – derül ki az Európai Bizottság megbízásából készült friss Eurobarométer-felmérésből.
A felmérés szerint az elmúlt két évben minden hetedik (14 százalék) kis- és középvállalkozás próbált harmadik országbeli (azaz nem EU-tagállamból érkező) munkavállalókat felvenni. Ezen cégek 54 százaléka nehézkesnek nevezte a felvételi eljárást.
A leggyakrabban említett akadály a közigazgatási és bevándorlási eljárások összetettsége (31 százalék), ezt követi a megfelelő jelöltek megtalálásának nehézsége (25 százalék) és a nyelvi akadályok leküzdése (24 százalék).
A felmérés szerint a legtöbb vállalat (85–90 százalék) közvetlenül irányítja az EU-n kívüli munkavállalók toborzását. Kiderült az is, hogy a kkv-k kevéssé ismerik a nemzetközi munkaerő-felvételhez nyújtott állami támogatásokat. A nemzetközi munkaerő-toborzás esetében sokkal gyakrabban veszik igénybe a munkaerő-kölcsönző cégek szolgáltatásait.
A megkérdezett vállalatok szerint az EU-n kívüli munkaerő-felvétel pénzügyi támogatással (31 százalék), tájékoztatással és iránymutatással (25 százalék), a jelöltek kereséséhez nyújtott segítséggel (23 százalék), a munkahelyi integrációhoz nyújtott segítséggel (20 százalék), valamint bevándorlási és áthelyezési támogatással (18 százalék) javítható.
„A kkv-k megfelelő támogatásával megkönnyíthetjük a képzett külföldi munkavállalók felvételét az EU-n belüli munkaerő- és szakemberhiány enyhítése érdekében. A hamarosan létrejövő uniós tehetségbázis segíteni fog a hiányszakmákban megüresedett állások és az EU-n kívülről érkező szakképzett munkavállalók összepárosításában” – idézi az Európai Bizottság közleménye Roxana Mînzatut, a szociális jogokért és a készségekért, valamint a minőségi munkahelyekért és a felkészültségért felelős ügyvezető alelnököt.
„Az európai kkv-k 46 százaléka nehezen talál munkaerőt. Több mint felük nehezen tud az EU-n kívülről toborozni. Ez egyértelműen azt mutatja, hogy segítenünk kell vállalkozásainkat a tehetségek vonzásában. A vízumstratégiával arra törekszünk, hogy megkönnyítsük a nemzetközi toborzást. Egyszerűsítenünk kell és fel kell gyorsítanunk az eljárásokat a digitalizáció, a kevesebb bürokrácia és a tanulásból a munkába vagy a vállalkozásba való zökkenőmentesebb átmenet révén. Ez biztosítani fogja, hogy a képzettebb tehetségek válasszák Európát” – tette hozzá Magnus Brunner, a belügyekért és a migrációért felelős biztos.
Nukleáris hatósági találkozót tartottak Csehországban, amelynek fókuszban az új atomerőművi blokkok, a kis moduláris reaktorok, valamint a hosszú távú üzemeltetés volt.